課程前言：
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的即將出臺，該法案對勞動爭議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，勞動爭議仲裁的調(diào)解和處理將帶來深遠(yuǎn)影響。
    為使企業(yè)用好用足新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，審時(shí)度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。中國勞動爭議網(wǎng)邀請了具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動專家在此研討會上親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應(yīng)對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》, 從而降低《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
課程收獲：
    掌握了解勞動爭議調(diào)解仲裁法立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
    幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動爭議調(diào)解仲裁法對公司人力資源管理帶來的影響；
    掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
    幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
研討內(nèi)容：
第一部分《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
第一節(jié)：新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二節(jié)：新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
2.因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
4.因勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利
5.培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制爭議的新規(guī)定；
6.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動爭議的新規(guī)定。
7.勞動調(diào)解的新規(guī)定
8.勞動仲裁的新規(guī)定
9.申請撤銷裁決的新規(guī)定
第二部分 企業(yè)應(yīng)對新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
4、因勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利爭議仲裁應(yīng)對策略
5、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議仲裁處理技巧；
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
第三部分  勞動爭議預(yù)防
1.如何通過勞動合同約定預(yù)防勞動爭議
2.如何通過規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動爭議
3.日常管理中的勞動爭議證據(jù)收集技巧
4.日常管理中的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟(jì)南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優(yōu)惠：
　　1、一次性報(bào)名兩人可享受九折優(yōu)惠。
　　2、訂閱《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》，可享受六折優(yōu)惠參會。
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　　5、加入中國勞動爭議網(wǎng)單位標(biāo)準(zhǔn)或高級會員,可免費(fèi)一人參加。