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胡老師
  • 胡老師人力資源管理講師,原華為公司級高級副總裁
  • 擅長領域: 績效管理 人力資源 產(chǎn)品研發(fā)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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研發(fā)人力資源管理

主講老師:胡老師
發(fā)布時間:2021-11-08 13:04:16
課程詳情:

課程目標

本課程從研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點出發(fā),講授如何針對研發(fā)人員設計科學、合理的人力資源管理體系,并以大量實例分享和分析領先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗。 了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點 了解業(yè)績最佳的研發(fā)管理模式(IPD) 了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式 掌握如何招聘選拔研發(fā)人員 掌握如何設計研發(fā)人員的任職資格體系 掌握如何設計研發(fā)人員合理的薪酬激勵方案 掌握如何設計研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系 掌握如何設計研發(fā)的培訓體系 學習領先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗

課程大綱

【課程大綱】
一.研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)管理模式
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
2. 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
3. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
4. 業(yè)界佳的研發(fā)管理模式(IPD)介紹

二.研發(fā)人員及文化
1. 研發(fā)人員的素質(zhì)模型
2. 研發(fā)人員的個性特點
3. 企業(yè)文化介紹
4. 核心價值觀及管理原則
5. 小組討論:研發(fā)團隊的核心價值觀及管理原則

三.基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
1. 人力資源管理的價值鏈
2. 人力資源管理大廈
3. 研發(fā)人力資源管理的3P模式
4. 研發(fā)人力資源管理的策略及政策

四.研發(fā)職位體系
1. 研發(fā)組織結構
2. 研發(fā)業(yè)務流程管理
3. 研發(fā)職位設計及梳理
4. 業(yè)界佳的職位評估方法及工具
5. 小組演練:研發(fā)職位的評估

五.研發(fā)人員的薪酬設計
1. 研發(fā)人員的薪酬策略
2. 研發(fā)人員的薪酬框架和結構
3. 研發(fā)人員的工資制度
4. 研發(fā)人員浮動薪酬的設計
5. 研發(fā)項目獎
6. 項目獎的利弊分析
7. 研發(fā)人員的中長期激勵機制
8. 案例分析:幾家企業(yè)研發(fā)薪酬方案比較 六.研發(fā)人員的招聘管理
1. 研發(fā)人員的招聘渠道管理
2. 研發(fā)人員的招聘程序
3. 基于素質(zhì)模型的行為面試法
4. 角色扮演:研發(fā)人員的面試

七.研發(fā)人員的任職資格管理
1. 研發(fā)人員的發(fā)展通道(雙重晉升通道)
2. 研發(fā)人員的選拔程序
3. 研發(fā)人員的任職資格體系
4. 任職資格認證程序
5. 案例分析:W公司研發(fā)人員的任職資格體系

八.研發(fā)人員的培訓體系
1. 研發(fā)組織能力分析
2. 研發(fā)培訓課程體系設計
3. 研發(fā)人員的培訓管理
4. 研發(fā)人員的思想導師制
5. 小組討論:研發(fā)人員的培訓需求及課程設計

九.研發(fā)部門及人員KPI體系設計
1. KPI設計方法比較
2. 基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設計方法
3. 研發(fā)部門KPI設計
4. 產(chǎn)品開發(fā)團隊KPI設計
5. 不同職位族的KPI設計
6. 案例分析:FT公司研發(fā)KPI指標體系設計

十.研發(fā)績效管理體系
1. 績效與績效管理
2. 研發(fā)績效的內(nèi)涵
3. 績效管理的目的
4. 研發(fā)部門績效管理流程
5. 研發(fā)人員績效管理制度
6. 研發(fā)人員的績效面談技巧
7. 小組討論:如何解決研發(fā)績效管理方面的問題


授課見證
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