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談煒
  • 談煒領(lǐng)導(dǎo)力專家、高管教練,北京彼得?德魯克管理學(xué)院 認(rèn)證講師,曾在王府井集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、新浪集團(tuán)擔(dān)任高管
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 管理技能提升
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

主講老師:談煒
發(fā)布時(shí)間:2020-11-11 14:36:52
課程詳情:

Day 1

模塊一、開篇:課程介紹

 課程期望管理

課程目標(biāo):不是來聽傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)知識(shí)的;

是來經(jīng)歷當(dāng)場(chǎng)深入探討團(tuán)隊(duì)問題,并找到突破方向和方法的!

課程特性:實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)、當(dāng)場(chǎng)剖析、教練指導(dǎo)、立竿見影

課程收獲:對(duì)團(tuán)隊(duì)力的新感悟、新理解,發(fā)生行為轉(zhuǎn)變

課程要求:全情投入,真誠(chéng)參與,突破自我,提升能力

期望管理:溝通期望,達(dá)成共識(shí),相互協(xié)調(diào),保證效果

模塊二、解讀團(tuán)隊(duì)及測(cè)評(píng)

 解讀高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

什么是團(tuán)隊(duì)

什么是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的6個(gè)特征

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造的3個(gè)維度

建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的4大途徑

 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)

我們的團(tuán)隊(duì)有哪些問題和挑戰(zhàn)?

與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之間的差距在哪里?原因何在?

如何提升團(tuán)隊(duì)狀態(tài)?

導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)

模塊三、任務(wù)維度突破

 目標(biāo)共識(shí)

目標(biāo)是管理的起點(diǎn)

德魯克論目標(biāo)管理與自我控制

如何實(shí)現(xiàn)下屬的自我控制

視頻學(xué)習(xí)與演練:績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與反饋

現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn):無人戰(zhàn)鷹計(jì)劃

 激勵(lì)意愿

破解關(guān)于激勵(lì)的困局

德魯克:按照管理志愿者的方式來管理員工

正確分析員工的工作動(dòng)機(jī)

案例研討:激發(fā)存在離職風(fēng)險(xiǎn)的小姚

打破負(fù)向循環(huán)圈,建立積極心態(tài)

測(cè)評(píng):14大常見工作障礙

 能力輔導(dǎo)

建設(shè)性反饋與批判性反饋

情境互動(dòng):我是對(duì)的!

做員工的鏡子

視頻學(xué)習(xí)與演練:看來你遇到困難了

情境演練:檢驗(yàn)?zāi)阕鰩煾傅哪芰?/span>

Day 2

模塊四關(guān)系維度突破

 信任是人員管理的基礎(chǔ)

個(gè)人交往與團(tuán)隊(duì)信任的不同

缺乏信任團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)形式

現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn):我們彼此的信任程度

信任源自了解和接納

練習(xí):增進(jìn)了解練習(xí)(二人組)

練習(xí):通過稱贊與肯定式批評(píng)批評(píng)建立信任

練習(xí):通過坦誠(chéng)承認(rèn)錯(cuò)誤建立信任

 沖突是解決問題的方式之一

良好溝通的6個(gè)特點(diǎn)

情境互動(dòng):我是對(duì)的!

測(cè)評(píng):TKI沖突處理模式測(cè)評(píng)

跳出沖突的5句話

視頻觀摩:情緒下的沖突解決(一對(duì)二)

情景模擬:部門間的推諉

 溝通的底層密碼

來自德魯克的教誨

鮑雷夫法則

模塊五協(xié)作維度突破

 雙贏思維與大局觀

協(xié)作的三個(gè)層次:旁觀-自我-雙贏

我們的共同目標(biāo)

誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任

 協(xié)作鏈條

內(nèi)部客戶服務(wù)鏈條

從團(tuán)隊(duì)視角看:選擇-環(huán)境-結(jié)果

換位思考與信任賬戶

跨部門協(xié)作中的8大現(xiàn)象剖析

模塊六、體驗(yàn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)/總結(jié)

 結(jié)課檢驗(yàn):STAND UP GUYS!

 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)再次測(cè)評(píng)

 總結(jié)這個(gè)體驗(yàn)得到的收獲

 課程總結(jié)

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的總結(jié)

你要帶走的精華

你要行動(dòng)的要領(lǐng)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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