課程背景：

《美國(guó)覺(jué)氏企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：世界500強(qiáng)94％的CEO，把培養(yǎng)人才成功以及企業(yè)管理成功，都?xì)w因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個(gè)企業(yè)完全可以通過(guò)改變員工心態(tài)，提高員工的行動(dòng)力，進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力！

然而，天底下最難的事，莫過(guò)于要改變一個(gè)人，因?yàn)橐淖円粋€(gè)人，首先得改變他的心，要改變他的心，首先要讓他醒覺(jué)，沒(méi)有醒覺(jué)，就不會(huì)有改變，沒(méi)有改變，企業(yè)就不會(huì)成長(zhǎng)，人心就會(huì)渙散，人心渙散，人力資本就會(huì)流失，人力資本流失，企業(yè)生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，便無(wú)從談起，——陽(yáng)光心態(tài)是關(guān)鍵！

《塑造陽(yáng)光心態(tài)》的訓(xùn)練課程，通過(guò)系統(tǒng)、科學(xué)、高效的身心體驗(yàn)方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業(yè)價(jià)值提升的心態(tài)，如積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩、忠誠(chéng)等迅速轉(zhuǎn)變，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動(dòng)力提升，使企業(yè)生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力，成倍地提升。

課程收益：

1.了解健康、積極、樂(lè)觀的心態(tài)的形成；

2.掌握學(xué)會(huì)什么是健康、積極、樂(lè)觀的六星級(jí)心態(tài)；

3.賦予員工能力，改變員工對(duì)待問(wèn)題、處理問(wèn)題的態(tài)度；

4.塑造員工陽(yáng)光心態(tài)，增強(qiáng)抗壓能力，建立積極的工作觀與人生觀；

5.通過(guò)統(tǒng)一員工的思維、價(jià)值觀，從而影響團(tuán)隊(duì)成員，讓一群來(lái)自不同經(jīng)歷，不同背景的人能圍繞同一個(gè)目標(biāo)向前邁進(jìn)。

6.用正確的觀念和負(fù)責(zé)任的心態(tài)經(jīng)營(yíng)家人、同事和朋友的關(guān)系，提升幸福感

7.保持感恩之心回饋公司，提高公司業(yè)績(jī)，和公司、客戶一起共贏；

課程特色：

1.開(kāi)拓思路——導(dǎo)師講解 案例分析 聲像視聽(tīng) 小組討論 現(xiàn)場(chǎng)游戲 心理體驗(yàn) 多感官體驗(yàn)等授課方式

2.注重實(shí)效——從自我成長(zhǎng)與心理整合入手，采用“所見(jiàn)即所得”的方法，加深員工對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和實(shí)際轉(zhuǎn)化能力。

課程時(shí)間：2天,6小時(shí)/天

學(xué)員對(duì)象：中基層員工、促銷員、一線銷售人員

課程內(nèi)容：

第一講：什么是正確的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)

討論：每個(gè)人都想具備陽(yáng)光心態(tài)，但為什么不是人人都能心態(tài)陽(yáng)光？

解碼一：大腦思維的構(gòu)造

1.人腦思維與五大感官的關(guān)系

2.樹(shù)枝人結(jié)構(gòu)圖

案例一：1.老王老張抽煙喝酒的故事；2.早戀的故事；

解碼二：人腦思維模式的真相

1.想法與感受的關(guān)系；

2.感受決定行為

3.破解大腦思維的運(yùn)作原理

案例二：1.二戰(zhàn)集中營(yíng)的案例；2.買保險(xiǎn)的故事

視頻：《吸引力》

工具：掌握從改變習(xí)慣來(lái)提升正能量的兩種方法

方法一：震撼沖擊。案例：德蘭修女的故事

方法二：持續(xù)重復(fù)。案例：腦白金的故事

感悟：語(yǔ)言影響思想；思想影響感受，感受影響行為；行為影響習(xí)慣；習(xí)慣影響性格；性格影響命運(yùn)。陽(yáng)光心態(tài)源于此也。

第二講：什么是積極陽(yáng)光的“六星級(jí)”心態(tài)

一、強(qiáng)烈的企圖心;

做好促銷要有強(qiáng)烈的企圖心—成功的欲望

案例：?jiǎn)痰みM(jìn)入NBA的故事

二、熱愛(ài)學(xué)習(xí)

如何學(xué)習(xí)，深度學(xué)什么？寬度又學(xué)什么？學(xué)習(xí)能給您帶來(lái)什么？

案例：甲村與乙村

視頻：《李嘉誠(chéng)談知識(shí)成就其一生的命運(yùn)》

三、追求改變

1.改變什么？

2.改變的障礙

3.改變的三種途徑

4.人、組織、環(huán)境的循環(huán)影響圖

視頻：《生命的目的是什么？》、《改變》

案例：地鐵里的故事

四、自信心

成功的三要素：信心、品格、知識(shí)

案例：英國(guó)首相丘吉爾的故事、鄰家表哥的故事

五、責(zé)任心

1.今天努力工作是為了什么？——為了子女、為了家庭、為了幸福！

2.除了錢之外你還圖什么？——馬斯諾五大層次需求，人都是希望被尊重被認(rèn)可的，請(qǐng)拿出我們對(duì)工作、對(duì)客戶、對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭的責(zé)任心，我們將收獲尊重與認(rèn)可！

視頻：《生命的目的是什么》《無(wú)手人生》

六、充滿熱情

日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫認(rèn)為一個(gè)人在工作中成功的方程式：成功=人格理念X熱情X能力，其中熱情是發(fā)動(dòng)機(jī)。

視頻：《稻盛和夫談熱情對(duì)人才的重要性》

七、積極樂(lè)觀

關(guān)注圈與影響圈

1.焦點(diǎn)在關(guān)注圈的結(jié)果

2.焦點(diǎn)在影響圈的結(jié)果

案例：臺(tái)灣畫家黃美廉的故事

八、堅(jiān)持不懈

人才與庸才的分別就在于是否能夠堅(jiān)持到底，美國(guó)推銷員協(xié)會(huì)根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研的結(jié)果把堅(jiān)持不懈當(dāng)作銷售人員成功的不二法則。

案例：史泰龍與肯德基創(chuàng)始人的故事，馬拉松冠軍、千畝橙園的故事。

視頻：《馬拉松選手》

經(jīng)典案例對(duì)上述8種心態(tài)進(jìn)行精辟講解。

第三講：陽(yáng)光心態(tài)讓高薪水/報(bào)酬更有可能

一、請(qǐng)思考我的薪水/報(bào)酬來(lái)源于誰(shuí)?

1.您在為誰(shuí)工作?

2.您工作快樂(lè)嗎?

3.你相信人間有天堂和地獄嗎?

二、努力工作后，薪水、報(bào)酬的回饋!

1.、工作要努力，目標(biāo)要清晰。確認(rèn)目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)，即使工作單調(diào)，也會(huì)使得有趣和迷人；

有效制訂工作目標(biāo)的方法和工具；

案例：內(nèi)斯美的故事、李小龍制訂目標(biāo)。

2.收入水到渠成的原理;

第四講：學(xué)會(huì)感恩，邁向幸福人生的成功路

討論：為什么要感恩？感恩什么？

解碼：一個(gè)人的成就和命運(yùn)與父親母親關(guān)系的影響；

一、“百善孝為先“——清《圍爐夜話》；“要孝敬父母，使你得福，在世長(zhǎng)壽?！允ソ?jīng)摩西十戒；

二、孝，乃是子女對(duì)父母、晚輩對(duì)長(zhǎng)輩的尊敬、依從、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。

三、感恩一切

1.感恩大自然的福佑

2.感恩父母的養(yǎng)育

3.感恩師長(zhǎng)的教誨

4.感恩老板之栽培

5.感恩同事之互助

案例：正面：割肝救子的暴走媽媽；汶川大地震；

反面：留學(xué)生在上海機(jī)場(chǎng)軾母案

視頻：加油站女工的故事、天亮了

工具：感恩墻

感悟：感恩是生命中最重要的能量之一，也是企業(yè)凝聚力的核心要素，一群沒(méi)有感恩心的員工，不可能成為一個(gè)有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)；一個(gè)沒(méi)有感恩心的員工，不可能擁有陽(yáng)光心態(tài)和發(fā)展前途。

第六講：如何化解壓力，成為主管的得力助手？

一、自我省思

1.回溯生命的旅程

2.省思盤點(diǎn)人生現(xiàn)階段

3.省思人生及工作的真正意義

二、如何在上級(jí)主管的位置上換位思考

三、個(gè)人作業(yè)：

1.如何完成上級(jí)主管的工作和任務(wù)

2.目標(biāo)規(guī)劃圖制定：結(jié)合企業(yè)使命與公司任務(wù)目標(biāo)，規(guī)劃全年工作和生活目標(biāo)。