国内自拍视频一区二区三区,蜜臀久久99精品久久久无需会员,欧美亚洲精品一区

: 程社明南開(kāi)大學(xué)MBA中心教授,清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
培訓(xùn)體系人才梯隊(duì) 青少年勵(lì)志

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：企業(yè)戰(zhàn)略與職業(yè)經(jīng)理人才梯隊(duì)建設(shè) 從個(gè)人績(jī)效到組織績(jī)效職業(yè)生涯培訓(xùn)訓(xùn)練青少年生涯規(guī)劃訓(xùn)練營(yíng)-----知識(shí)觀念篇（一階段）青少年生涯規(guī)劃訓(xùn)練營(yíng)---技能心理篇（二階段）

: 魏云東資深人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人才梯隊(duì) 人才培養(yǎng) 管理者角色認(rèn)知非人力資源管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源專業(yè)課程：ü 《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)操》ü 《人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》ü 《金牌面試官訓(xùn)練》ü 《如何打造百萬(wàn)年薪HRD》ü 《如何構(gòu)建知識(shí)管理下的企業(yè)培訓(xùn)體系》ü 《心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用》ü 《關(guān)鍵人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)》ü 《戰(zhàn)略性人力資源的管理與實(shí)踐》管理類課程：ü 《從業(yè)務(wù)明星到管理精英進(jìn)階訓(xùn)練》ü 《從專業(yè)到管理轉(zhuǎn)型——管理者的角色認(rèn)知和定位》ü 《企業(yè)人才培養(yǎng)與高效團(tuán)隊(duì)打造》ü 《從0開(kāi)始學(xué)績(jī)效——管理者的績(jī)效管理引導(dǎo)》ü 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

: 仝寶雄高級(jí)工程師,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,高級(jí)人力資源管理師,萬(wàn)師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)特聘講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源人才梯隊(duì) 招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理工作方法：工作分析法人力資源管理工作方法：六頂帽子思考法用心經(jīng)營(yíng)員工未來(lái)—人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)人才盤(pán)點(diǎn)—企業(yè)人才整合的工具玩轉(zhuǎn)人才地圖招聘與配置基于崗位管理的工作設(shè)計(jì)與分析有效招聘渠道的選擇企業(yè)HR面試技巧員工心理分析解析企業(yè)錄用與配置企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)新思路如何快速有效找到合適人才構(gòu)建企業(yè)員工勝任素質(zhì)模型員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理實(shí)務(wù)莫讓企業(yè)績(jī)效管理成空談員工薪資福利管理策略3步幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃人才梯隊(duì)：人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)重溫現(xiàn)代企業(yè)師帶徒與導(dǎo)師制管理基于戰(zhàn)略人才梯隊(duì)培養(yǎng)員工管理如何做好勞動(dòng)關(guān)系管理？員工健康管理：只要走心就有效果傳授HR關(guān)于員工關(guān)系管理技巧后疫情時(shí)期下勞動(dòng)合同法實(shí)際操作培訓(xùn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青石：?jiǎn)T工關(guān)系管理與企業(yè)文化安全與健康打造企業(yè)職業(yè)安全“體驗(yàn)館”如何進(jìn)行員工健康與衛(wèi)生管理恰到好處的工作壓力管理員工管理創(chuàng)新模式：?jiǎn)T工幫助計(jì)劃如何處理HR與部門(mén)間的關(guān)系特殊人才管理中高層人才選用育留核心人才的激勵(lì)與保留新時(shí)期人才管理五大策略與方法新時(shí)期選人用人策略新業(yè)態(tài)下就業(yè)及勞動(dòng)用工問(wèn)題打造

: 穆勝北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
執(zhí)行力人才梯隊(duì) 人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《業(yè)務(wù)管控提效的BEM體系》《業(yè)務(wù)管控提效的BEM體系》《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升》《讓HR推動(dòng)經(jīng)營(yíng)：像CEO一樣思考》《人效管理》《人才開(kāi)發(fā)：打造良將如潮的賦能體系》《激勵(lì)設(shè)計(jì)：讓人人都是自己的CEO》《向管理要紅利：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《經(jīng)營(yíng)布局、團(tuán)隊(duì)布陣與戰(zhàn)略執(zhí)行》《平臺(tái)型組織（PFO?）：從趨勢(shì)到落地》《高階平臺(tái)型組織（PFO?）：從初步搭建到全面升級(jí)》《組織中臺(tái)建設(shè)與雙BP建設(shè)》《業(yè)務(wù)中臺(tái)與數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)方法論》《組織變革硬核實(shí)戰(zhàn)》《干部管理：如何打造寒冬鐵軍？》《企業(yè)降本增效的七種武器》

: 廖海燕著名勝任力專家，人才測(cè)評(píng)專家，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
教練領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力人才管理人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《勝任力建模與應(yīng)用》《人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》《大一人格測(cè)評(píng)師認(rèn)證》《大一人格成長(zhǎng)教練認(rèn)證》《領(lǐng)導(dǎo)力教練認(rèn)證》《領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展》《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》《情商領(lǐng)導(dǎo)力》《醒覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)力—師從羅伯特NLP大師》《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力?—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種習(xí)慣》

: 伍純戰(zhàn)略性人力資源管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試人才梯隊(duì) 績(jī)效管理薪酬體系人才盤(pán)點(diǎn)

常駐城市：成都市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：一、戰(zhàn)略性人力資源管理：《總裁班-戰(zhàn)略性人力資源管理》、《讓ROI最大化：高管非人課》二、戰(zhàn)略性人才選拔：《快速構(gòu)建組織核心團(tuán)隊(duì)：總裁班識(shí)人術(shù)》三、戰(zhàn)略績(jī)效：《落地破局：CEO戰(zhàn)略績(jī)效落地營(yíng)》四、戰(zhàn)略激勵(lì)：《驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)：中高管薪酬、激勵(lì)優(yōu)化營(yíng)》五、關(guān)鍵人才管理：《驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略-人才盤(pán)點(diǎn)及組織變革》六、戰(zhàn)略組織發(fā)展：《讓業(yè)績(jī)翻倍：激活員工敬業(yè)度》《撬動(dòng)經(jīng)營(yíng)：組織變革及發(fā)展》七、其他：《復(fù)盤(pán)教練技術(shù)》、《HRD校招、社招體系設(shè)計(jì)》、《人才梯隊(duì)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)》、《雇主形象及員工關(guān)系實(shí)務(wù)》

: 毛司禾企業(yè)薪酬績(jī)效與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才梯隊(duì) 招聘與面試薪酬體系績(jī)效管理崗位分析

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：薪酬績(jī)效類：《企業(yè)目標(biāo)管理---讓業(yè)績(jī)倍增的導(dǎo)航系統(tǒng)》《三維績(jī)效管理---讓?xiě)?zhàn)略真正落地、讓績(jī)效真正有效》《KPI績(jī)效管理---千斤重?fù)?dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)》《績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧---提升組織效能，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的金鑰匙》《薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化---激活組織活力的動(dòng)力源》人才管理類：《企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)---助力企業(yè)發(fā)展、升級(jí)企業(yè)航母》《崗位工作分析與評(píng)估---人人有事做、事事有人管》《人才精準(zhǔn)招聘---選對(duì)人、招對(duì)人》《數(shù)字化晉升機(jī)制---打造良將如云的人才梯隊(duì)》

: 賈德明亞洲注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才梯隊(duì) 溝通技巧企業(yè)管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：戰(zhàn)略規(guī)劃&管理能力&薪酬福利&人力資源相關(guān)課程《人才梯隊(duì)建設(shè)的6大最佳實(shí)踐》《世界500強(qiáng)推崇的6大員工思維》《管理溝通》《企業(yè)管理員工的四種境界》

: 馮媛實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理薪酬體系員工激勵(lì) 人才梯隊(duì) 非人力資源管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源實(shí)操類課程《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（１-3天）》《人力資源管理，包括：戰(zhàn)略人力資源管理、國(guó)有企業(yè)管理者/中小企業(yè)的人力資源管理（１-３天）》《讓績(jī)效“動(dòng)”起來(lái)－全面績(jī)效體系設(shè)計(jì)（1-２天）》《績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧（1天）》《錢(qián)該怎么“發(fā)”－全面薪酬體系設(shè)計(jì)（1-２天）》《全面激勵(lì)體系設(shè)計(jì)（1－２天）》《精準(zhǔn)招聘與實(shí)戰(zhàn)技巧（１-２天）》《人才培養(yǎng)體系建設(shè)/人才梯隊(duì)搭建（１天）》職業(yè)化課程《高效執(zhí)行－執(zhí)行力提升培訓(xùn)（1天）》《領(lǐng)導(dǎo)力課程》《激勵(lì)心理學(xué)與管理應(yīng)用（1天）》《低成本領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)術(shù)（1天）》《新生代員工管理/代際領(lǐng)導(dǎo)力（1天）》微咨詢系列《中小企業(yè)績(jī)效工作坊（2天2夜）》《中小企業(yè)薪酬工作坊（2天2夜）》

: 寶洪江經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,人力資源管理碩士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力人才梯隊(duì) 管理技能提升團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：向華為學(xué)習(xí)系列文化與領(lǐng)導(dǎo)力人才梯隊(duì)建設(shè) 管理技能發(fā)展