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: 石淼中國人力資源和勞動(dòng)保障部CAC專家委員會(huì)會(huì)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力招聘與面試目標(biāo)管理時(shí)間管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：[內(nèi)訓(xùn)課]一流領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn) [內(nèi)訓(xùn)課]玄空真經(jīng)——玄空風(fēng)水實(shí)戰(zhàn)操作班 [內(nèi)訓(xùn)課]讓我們的工作更有效率——目標(biāo)管理與時(shí)間管理 [內(nèi)訓(xùn)課]讓會(huì)議更有生產(chǎn)力——會(huì)議流程培訓(xùn) [內(nèi)訓(xùn)課]企業(yè)制勝商業(yè)系統(tǒng)——讓企業(yè)高速行駛在安全 [內(nèi)訓(xùn)課]面試技巧石淼

: 牛浬杰著名人力資源專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
OKR&HRBP 職業(yè)規(guī)劃招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《HRBP三基柱的來世今生》、《如何從組織和人才需求角度開展HR年度項(xiàng)目》、《三基柱與六大模塊的關(guān)系》、《如何用HRBP思維做招聘》、《案例說明HRBP如何幫助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略》、《責(zé)權(quán)明晰：三基柱之間的協(xié)作與分工》、《三基柱如何推動(dòng)企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)》、《人力資源管理的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢(shì)》、《招聘與面試技巧》、《求職面試與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》

: 李彩玉中山大學(xué)EMBA,國家高級(jí)人力資源管理師；國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試心理學(xué) 非人力資源管理薪酬體系職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《金牌面試官的六脈神劍》《金牌校招官—95后的甄選面試技術(shù)》《心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用》《步步為贏—和諧勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理》《不忘初心基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理體系構(gòu)建》《人力資源管理者的優(yōu)勢(shì)思維五步法》

: 賀繼征勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家,國家高級(jí)人力資源管理師,國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理招聘與面試非人力資源管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《招聘體系技巧及流程應(yīng)用》《績(jī)效管理指標(biāo)體系建立》《薪酬績(jī)效管理變革及模板設(shè)置應(yīng)用》《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》《員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用》

: 羅贏企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人力資源企業(yè)文化招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：　企業(yè)人力資源管理5層平臺(tái)理論　　企業(yè)文化冰球模型理論　　現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù) 　　人力資源開發(fā)4個(gè)層面理論　　職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)內(nèi)涵訪談　　有效的企業(yè)培訓(xùn)管理與個(gè)例　　有效的績(jī)效管理體系與個(gè)例研討　　電子化人力資源-人力資源管理在數(shù)碼時(shí)代的挑戰(zhàn)與前景　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系與實(shí)踐　　現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效管理體系與實(shí)施技巧

: 劉用咨詢式實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)講師,“以績(jī)效為核心”的人力資源管理咨詢顧問

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試培訓(xùn)體系管理技能提升溝通技巧團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：惠州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《雙贏溝通技巧》　　《團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練》　　《打造一流班組長(zhǎng)》　　《時(shí)間管理與高效工作》　　《新晉主管管理加速度》　　《MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練》　　《高效能員工七項(xiàng)職業(yè)行為修煉》　　《基于能力模型的面試選拔技術(shù)》　　《基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開發(fā)體系建立》　　《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與互動(dòng)式訓(xùn)練技巧》　　《勞動(dòng)合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實(shí)戰(zhàn)技巧》

: 邱明俊TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,組織力咨詢專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源招聘與面試 TTT 績(jī)效管理跨部門溝通

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源研究類《總裁的識(shí)人技術(shù)》《招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》《績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)》《TTT職業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)階》《績(jī)效面談與改進(jìn)技巧》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用》《讓你成為內(nèi)部績(jī)效管理專家》《推倒部門墻-跨部門溝通與協(xié)調(diào)》《非人力的人力資源管理一、二、三進(jìn)階》《基于戰(zhàn)略地圖的年度規(guī)劃與一二三級(jí)培訓(xùn)體系建立》《三維度推行績(jī)效管理》《讓績(jī)效面談不再難談》《如何建立高效實(shí)用的培訓(xùn)體系》《提升全員素質(zhì) 打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-能力素質(zhì)體系建立與運(yùn)用》《跨部門溝通的解決之道》《TTT職業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)》

: 遠(yuǎn)景高級(jí)人力資源管理師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
薪酬體系績(jī)效管理招聘與面試

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：1、制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核體系 2、如何招聘到行業(yè)精英 3、如何申辦技術(shù)職稱

: 楊繼鋒全球知名人才測(cè)評(píng)公司SHL的認(rèn)證講師,DDI領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列認(rèn)證講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理非人力資源管理招聘與面試領(lǐng)導(dǎo)力人才測(cè)評(píng)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：績(jī)效管理---績(jī)效反饋與溝通技能人格測(cè)評(píng)的工具與應(yīng)用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理職業(yè)能力、人格與動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)工具的方法、理論與實(shí)踐團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力招聘測(cè)評(píng)與面試考官技能培訓(xùn) 新任經(jīng)理管理技能評(píng)價(jià)中心技術(shù)的理論與應(yīng)用

: 黃治民人力資源管理實(shí)踐講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試股權(quán)激勵(lì) 人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：1.《管理員工與客戶的接觸面》　 2.《如何管理您的下屬：經(jīng)理人員的面談技巧》 3.《股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置與實(shí)施》 4. 驅(qū)動(dòng)您職業(yè)發(fā)展的“七道”