企業勞動法實務培訓
課程大綱： 

　　一、關于勞動合同 
　　1、勞動合同在企業管理中的作用及常見風險 
　　2、如何有效利用試用期的法律規定 
　　3、員工違約條款的設計技巧 
　　4、如何合理使用勞動合同中止條款 
　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧 
　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧 
　　7、員工單方隨時解約及經濟補償 
　　8、企業單方解除勞動合同的情形與責任 
　　9、如何利用規章制度進行人事管理 
　　10、辭退有過錯的員工的法律措施 
　　11、經濟補償金的適用及防范 
　　12、企業商業秘密保護實務操作 

　　二、關于勞動爭議 
　　1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制 
　　2、幾種勞動爭議解決方式的利弊 
　　3、員工違約條款的設計技巧 
　　4、勞動者違反保守商業秘密條款的處理 
　　5、強行離職員工的處理 
　　6、企業核心員工跳槽的法律難點解析 
　　7、離職員工違反競業禁止義務的處理 
　　8、勞動報酬爭議中的常見問題應對 
　　9、“末位淘汰制”的法律界定 
　　10、工資爭議的舉證責任分配 
　　11、加班工資計算標準解析 
　　12、企業工傷責任的控制和轉嫁