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吳卓軒
  • 吳卓軒組織執(zhí)行力研究與咨詢講師,實(shí)戰(zhàn)派領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 管理技能提升 中高層管理 執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南寧市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)課)

主講老師:吳卓軒
發(fā)布時間:2021-12-16 15:32:48
課程詳情:

課程目標(biāo)

1.明確作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的角色和職責(zé),有效提升管理者團(tuán)隊(duì)管理能力 2.透過雙贏溝通的思維訓(xùn)練,激發(fā)創(chuàng)意思考與解決沖突的能力,打造共贏團(tuán)隊(duì) 3.人際風(fēng)格的測試與應(yīng)用,提升管理者識人的能力,并能有效輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員 4.靈活運(yùn)用高效能團(tuán)隊(duì)激勵技巧,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能,鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣 5.厘清團(tuán)隊(duì)建設(shè)中常見的障礙,善用解決方法,走出團(tuán)隊(duì)管理誤區(qū),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)高績效 6.透過團(tuán)隊(duì)建設(shè)與運(yùn)作,認(rèn)清團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)的愿景,凝聚團(tuán)隊(duì)使命感,懷抱感恩的心,真誠的付出

課程大綱

單元一、自我察覺

1.作業(yè)分析:自我測試

充分了解個人性向,作好自我心態(tài)調(diào)整,以利更好的角色扮演

2.活動”尋找一個他”

(讓學(xué)員更快的融入團(tuán)隊(duì),以利于解決實(shí)際工作中人員的生疏及各部門間相互的不理解加速學(xué)員彼此間的相互協(xié)作)

案例:團(tuán)隊(duì)角色的分析與啟示(工作中每一個人都必須扮演好自己的角色)


 

單元二、團(tuán)隊(duì)管理的基本概念

1.管理者的團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知

2.管理者4E核心能力的建構(gòu)

3.團(tuán)隊(duì)管理中常見的問題

4.團(tuán)隊(duì)的形成、組織結(jié)構(gòu)和目標(biāo)

5.團(tuán)隊(duì)工作小組運(yùn)作模式 

6.有效團(tuán)隊(duì)與無效團(tuán)隊(duì)比較 

7.高績效團(tuán)隊(duì)的的四大要素:愿景、熱忱、紀(jì)律與良知 

8.激勵團(tuán)隊(duì)合作的五個重點(diǎn) 

案例:團(tuán)隊(duì)管理的誤區(qū)與解決方法


 

單元三、卓有成效的團(tuán)隊(duì)管理者必須做的事

1.了解你的企業(yè)員工
2.堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ)
3.樹立明確工作指示的態(tài)度
4.有方法的提高員工能力及素質(zhì) 
5.了解自己(自信與主動 責(zé)任感) 
6.心智創(chuàng)造和實(shí)際創(chuàng)造 
7.執(zhí)行團(tuán)隊(duì)共識、向心力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作
8.有效的執(zhí)行公司章程

案例:如何成為有責(zé)任感的管理者?


 

單元四、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵
1.發(fā)展部屬潛能的方法

2.如何妥善運(yùn)用正式職位能力 

3.如何有效發(fā)揮個人影響力 

4.五大需求期望與公平心理 

5.激勵工具的設(shè)計(jì)與運(yùn)用 

6.帶人又帶心的激勵模式 

7.如何與部屬維持良好的工作關(guān)系
8.處理部屬“抱怨”的技巧
研討:如何有效啟發(fā)員工正確的工作態(tài)度?

案例:留下優(yōu)秀員工的好方法


 

單元五、溝通協(xié)調(diào)與沖突處理

1.人格特質(zhì)分析!

2.人格特質(zhì)及職務(wù)應(yīng)對技巧

3.跨部門溝通的重要步驟 

4.沖突管理的五大策略與應(yīng)用時機(jī)

5.如何避免沖突的溝通重點(diǎn)? 

6.發(fā)現(xiàn)真正的問題
7.沖突管理分析
8.建設(shè)性回饋的準(zhǔn)則

9.有效溝通應(yīng)避免的錯誤

案例:如何處理跨部門間的溝通沖突?


 

單元六 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

1.執(zhí)行紀(jì)律目標(biāo)及原因分析

2.建構(gòu)高執(zhí)行力工作團(tuán)隊(duì)的四步曲

3.提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的步驟

4.認(rèn)知團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理中的重要問題

5.建立自我的問題意識

6.工作目標(biāo)制定的SMART的原則

7.執(zhí)行中的工作分配 

8.執(zhí)行中的員工行為考核

案例:如何讓團(tuán)隊(duì)工作變得更有效率?

單元七、團(tuán)隊(duì)分享

“我的奉獻(xiàn),我的承諾“

“感恩的心”

透過引導(dǎo),做好自我總結(jié)與分享;認(rèn)清完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的重要,更清楚團(tuán)隊(duì)的愿景,并凝聚團(tuán)隊(duì)使命感;懷抱一顆感恩的心,理解團(tuán)隊(duì),理解領(lǐng)導(dǎo);唯有真誠的付出!才能得到真誠的愛!讓我們一齊創(chuàng)建共贏的大團(tuán)隊(duì)!


 

單元八、行動計(jì)劃


 

課程總結(jié)與問題解答


 


 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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