對象
管理層
目的
了解90，00后員工心理特征和性格特征，合理有效進行人力優化
內容
管理層總在抱怨：現在的員工越來越難管；現在的員工都是爺；現在的員工怎么那么沒有責任心。。。。。。
時代在進步，90、00后的他們出生的時代，生長的環境對他們的成長有著很大的影響。
如果我們的用人固定思維難以轉換，不會用符合這個時代的用人方式，那你很難get到他們的點！
很多管理層人員個人綜合管理能力低，員工流失率大，團隊執行力差！
不了解員工心理特征和性格特點，就無法進行人力資源優化配置！
心理資本管理——解決機構關于“人”的問題，打造你的競爭優勢！
