六維職業(yè)化塑造

——立體化、結構化、系統(tǒng)化、落地化的職業(yè)化訓練課程——

主講：謝言川

職業(yè)化塑造，構建六個維度的職業(yè)化保障系統(tǒng)！

為什么我們的員工積極性不高？

為什么我們的員工總是執(zhí)行力不強？

為什么我們的員工缺乏職業(yè)化的素質(zhì)和能力？

為什么我們做了職業(yè)化的培訓，一周后又打回原形？

為什么我們的員工面對困難和挑戰(zhàn)沒有有效的解決措施？

為什么我們的員工總是無法匹配組織要求的關鍵能力和基本素質(zhì)？

我們該如何打造高素質(zhì)、高戰(zhàn)斗力、高進取心、高凝聚力、高績效的職業(yè)化團隊？立體化、結構化、系統(tǒng)化、落地化的《六維職業(yè)化塑造》將給您圓滿的答案。

六維職業(yè)化塑造是一個系統(tǒng)工程，包括職業(yè)意識、職業(yè)角色、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能、職業(yè)形象和職業(yè)道德六個要素，在這六個要素中，員工的任何一個職業(yè)化要素出了問題，組織就將會受到影響。有效的職業(yè)化訓練必須系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化、接地氣，本課程將融合大量的案例、視頻、討論，并結合行動學習來開展有效的訓練，確保培訓落地并產(chǎn)生效果。

基本信息

培訓對象：新晉升管理者、企業(yè)職員、新員工

培訓學時：12小時

實施方式：角色演練、精彩視頻、研討互動、行動學習、個案輔導、生動故事

建議人數(shù)：20-30人（40人以內(nèi)）

課程效益

個人方面：

1、學習討論23個課程案例，形成更加全面的職業(yè)化認知，應用職業(yè)化的訓練方法和工具，提升自我職業(yè)素養(yǎng)；

2、學習并應用職業(yè)化6個維度（職業(yè)意識、職業(yè)角色、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能、職業(yè)道德）的系統(tǒng)，打造個人的職業(yè)化品牌；

3、理清個人的職業(yè)意識、角色與定位，實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，激發(fā)員工的工作積極性，更好地推動績效實現(xiàn)；

4、學習并應用職業(yè)心態(tài)、職場通用技能、職業(yè)形象等內(nèi)容，提升自我的應對挫折的能力，提高工作效率，全面提升職業(yè)素養(yǎng)。

組織方面：

1、將應用12項工具推動組織職業(yè)化的系統(tǒng)建設，解決過去職業(yè)化訓練碎片化、零散化的局面，擺脫職業(yè)化訓練后無法落地的情形，確保培訓落地，收到實效。

2、通過學習和訓練，進一步增強團隊的穩(wěn)定性，并幫助團隊建立新的職業(yè)目標，通過新目標的激勵和引導，全面提升團隊的職業(yè)化素養(yǎng)，激活團隊的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，打造高績效團隊；

3、通過團隊的學習和訓練，不僅僅提升團隊的職業(yè)化素養(yǎng)，還建立團隊成員的職業(yè)化修復系統(tǒng)（即通過團隊的相互影響和彼此監(jiān)督，避免團隊成員的消極情緒出現(xiàn)）,以積極心態(tài)面對工作與生活。

課程大綱    

第一講：意識與角色——我的心靈攝像機

1、動力之源：職業(yè)保障與就業(yè)保障

? 我們的知識有保鮮期么？

? 就業(yè)與事業(yè)有什么差異？

? 自我管理與組織管理的真諦是什么？

? 為什么我不太適應企業(yè)的文化？

案例分析：福特汽車首席技術官看待職業(yè)化

案例討論：高級干部的課程訓練現(xiàn)場分析解讀職業(yè)化

現(xiàn)場討論：美國士兵和中國士兵的對比分析職業(yè)化

視頻分享：《時代的未來》告訴您未來已來

2、成長通道：專業(yè)能力與職業(yè)能力

? 信息是如何轉(zhuǎn)化為績效？

? 你不能不知道的10000小時定律

? 標準化對我們的工作和生活有什么幫助？

? 職業(yè)能力提升的四大保障系統(tǒng)

案例分析：《西游記》的人物特征分析來看待職業(yè)角色

案例分析：專家是怎樣煉成的

3、修煉之道：職場僵尸與職場達人

? 產(chǎn)生職業(yè)懈怠有哪三大原因

? 贏家心態(tài)的五大構成要素

? 職場達人訓練三大系統(tǒng)是什么？

視頻分享：《好惡與得失》

案例分析：職場達人的工作策略

4、層級之中：職業(yè)角色與職業(yè)定位

? 《論語》對角色定位的闡述

? 生活中角色的認知藝術

? 職業(yè)者的角色框架構成

? 職業(yè)者的角色價值評估

案例討論：混亂的角色關系和帶來的后果

5、角色定位：職業(yè)者的角色藝術

? 不同角色的應用藝術

? 職業(yè)角色通常面臨的四大問題

? 職業(yè)者常見的五大失誤

案例討論：尋找自己的角色定位

案例分析：發(fā)現(xiàn)自己的角色價值

第二講：積極心態(tài)——好心態(tài)好未來

1、態(tài)度決定未來

? 態(tài)度在什么情況下決定一切

? 成功是因為態(tài)度嗎？

? 人對環(huán)境有哪四種態(tài)度

? 積極心態(tài)產(chǎn)生的五大方法

? 付出與回報的時間跨度

案例討論：井繩的故事和心智模式

案例討論：尋找生命中的“三師”度己

2、凡事的發(fā)生必有助于我

? 馬糞給我們的心態(tài)啟示

? ABC理論與工作正能量管理

? “棒”的哲學與“棒”的結果

案例分析：小馬故事背后給我們的啟發(fā)有哪些

案例討論：拜訪客戶的現(xiàn)場遭遇如何應對

案例分析：牛仔大王給您生命的轉(zhuǎn)機

3、一切皆有可能

? 創(chuàng)新世界的逆襲

? 創(chuàng)新領域的移花接木法

? 創(chuàng)新空間的他山之石術

案例討論：神奇的數(shù)據(jù)密碼告訴您一切皆有可能

案例分析：吸塵器的前世今生給我們的啟發(fā)：反過來也行的

案例分享：3D打印機表明創(chuàng)新無處不在

4、每天進步一點點

? 進步的力量、退步的力量

? 進步的效應：荷塘效應

? 每天進步的三大神奇方法

案例分析：師傅的看家本領：簡單就是極致

應用討論：神奇的“1”算法

5、全力以赴

? 人生遭遇的幾大悲劇

? 全力以赴的神奇效應

? 認命造運的四大步驟

視頻分享：神奇的大姐讓生活、職業(yè)有追求

案例討論：師傅和徒弟給企業(yè)的終極思考

第三講：高效技能——做一個敢擔當?shù)娜?/span>

1、精準溝通力

? 人際溝通大餅與我愛你

? 如何化解女友買衣服后的“杯具”？

? 溝通渠道分析與管理

? 完美溝通破冰的三策略

? 有效溝通的四大方法

? 長短句訓練之提高精準性

情景模擬：“我愛你”之溝通大餅

案例分析：意大利悲劇家的朗誦

案例分析：艾伯特.梅拉比的實驗研究表面肢體語言的意義

2、高效時間力

? 時間管理四大流程

? 時間管理矩陣分析標準

? 時間管理DIPS系統(tǒng)

? 如何建立標準化的程序？

? 如何實施30分鐘防衛(wèi)？

3、精準生涯規(guī)劃

? 職業(yè)生涯的原則和策略

? 職業(yè)生涯的理想化狀態(tài)是什么？

? 職業(yè)生涯劃分為哪三個階段？

? 如何快速的認識自我？

? 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具有哪些？

案例分析：職業(yè)生涯價值關注點

案例討論：他該何去何從？

第四講：形象與道德——由內(nèi)而外的職業(yè)品牌塑造

1、把我們和別人區(qū)別開來

2、公司職業(yè)化

? 企業(yè)形象的統(tǒng)一

? 企業(yè)流程的簡化

? 企業(yè)設施的精致

3、個人職業(yè)化形象的要點

? 員工的衣著和談吐

? 對外溝通的“配備表”的內(nèi)容有哪些

? 社交的空間距離有哪些具體的要求

案例分析：衣著、談吐、團隊協(xié)同

現(xiàn)場討論：解決問題的方法和效率、注意協(xié)調(diào)和溝通

4、日常商務交往的要求

? 關于心理學的秘密：你不知道的“握手”

? 鼓掌為什么是這樣的

? 你可能忽略交接名片的細節(jié)

? 使喚和示意是有差異的

5、打造您的職業(yè)道德王牌

? 怎樣做到愛崗敬業(yè)？

? 愛企如家的內(nèi)涵是什么？

? 務實精神與阿基里斯的研究

? 專業(yè)精神與我們的學習并進

視頻分享：愛崗敬業(yè)的新時期代表

案例討論：獲得工作激情的四大保障

案例分析：五星學習法的應用

案例討論：阿基里斯的行動理論研究應用