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許林芳
  • 許林芳前阿里巴巴中國(guó)事業(yè)部大區(qū)總經(jīng)理，大政委
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 管理者技能提升 中層管理 人才培養(yǎng) 阿里巴巴
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：杭州市
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主講課程

《政委體系運(yùn)作與實(shí)踐》
團(tuán)隊(duì)管理
政委如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)照鏡子政委如何感知團(tuán)隊(duì)的溫度政委如何賦能組織提效能政委如何與業(yè)務(wù)背靠背政委如何做好文化布道官政委的角色定位政委的選拔政委的培育政委的流動(dòng)機(jī)制政委的考核政委的組織架構(gòu)
《戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》
戰(zhàn)略管理
模塊一戰(zhàn)略制定﹣共同看見戰(zhàn)路如何從 CEO 腦子的方向變成員工共同看見的一張圖戰(zhàn)路共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開如何結(jié)合工具做組織模塊二：古戰(zhàn)路分解﹣共同擔(dān)當(dāng)戰(zhàn)路目標(biāo)如何分解，如何被大家認(rèn)同并執(zhí)行，這里教你具體做法目標(biāo)共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開目標(biāo)如何上下對(duì)焦，左右互曬，關(guān)鍵管理動(dòng)作是什么模塊三：團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)﹣共同行動(dòng)如何通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)，列舉 KPI 和 OKR 兩套工作法如何提升組織能力為戰(zhàn)路目標(biāo)保駕護(hù)航
《文化構(gòu)建與落地》
傳統(tǒng)文化
文化的底層邏輯、文化構(gòu)建與發(fā)展、文化落地
《績(jī)效管理》
績(jī)效管理
績(jī)效管理的流程、考核結(jié)果的影響、績(jī)效管理意在激勵(lì)、績(jī)效管理的設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的組成
《管理三板斧》
項(xiàng)目管理
懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演
《管理七劍》
項(xiàng)目管理
第一劍管理者的角色與職責(zé)( O .5天） O 從“自己傲”到“讓別人微”的本職差別管理者常掉進(jìn)的5個(gè)陷井管理著的四大角色、三大職責(zé)第二劍招聘和解雇（1天時(shí)間：授課＋練習(xí)）口關(guān)于人才理念 O 招聘：選擇比培養(yǎng)更重要。招聘年輕人オ、高管、中層管理的本質(zhì)區(qū)別解皇：心要慈，刀要快第三劍：(1天時(shí)間：授課＋練習(xí)）團(tuán)隊(duì)建設(shè)口掌報(bào)建立團(tuán)隊(duì)信任的方法口知道如何增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力懂得如何團(tuán)隊(duì)激粉懂得如何在團(tuán)建中滲透企業(yè)
《干部培養(yǎng)八步曲》
培訓(xùn)體系
模塊一明確干部的責(zé)任和使命抓干部的企業(yè)文化傳承抓效率提升抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng)抓能力提升模塊二建立干部的標(biāo)準(zhǔn)分人才，人材，人裁，人財(cái)區(qū)別培養(yǎng)方向?qū)Ω邔樱袑樱鶎痈刹康乃牧σ髮?duì)干部的輪崗位經(jīng)驗(yàn)要求，猛將必發(fā)于卒伍，宰相必起于州那模塊三干部任用程序干部任命的兩種形式干部任用崗位要求干部任用流程：三權(quán)分立干部?jī)?chǔ)備的基本原則模塊四干部能力發(fā)展高層，中層，基層干部分層培養(yǎng)，高層領(lǐng)導(dǎo)力，中層管理能力，基層管理技能高層
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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 人力資源專家

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 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問

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 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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