對象

適合全員

目的

現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊精神，建立群體共識，以提升工作效率。

內(nèi)容

團(tuán)隊凝聚力和員工士氣激勵

    主講：楊陽老師

【課程特色意義】：                                            

管理大師德魯克說過，現(xiàn)代企業(yè)管理的本質(zhì)就是人力資源管理，即對人的管理。在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)中，員工的有效激勵機(jī)制和方法是人力資源管理的核心。因此，掌握必要的員工有效激勵的知識和技能是當(dāng)今職場所面臨的一項(xiàng)巨大任務(wù)。

本課程將幫助您迅速熟悉并了解員工激勵機(jī)制的特點(diǎn)，明晰員工激勵的各種原則，使您獲得員工激勵的多方面的實(shí)戰(zhàn)技巧。通過建立高效的員工激勵機(jī)制，您將卓有成效地帶領(lǐng)企業(yè)走向發(fā)展的康莊大道。

【課程特色】：                                                   

大量生動的實(shí)戰(zhàn)案例，嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧，善于運(yùn)用視頻展示、小組討論，角色演練，案例分析等培訓(xùn)方式，讓學(xué)員在互動中體驗(yàn)真諦，在輕松的氛圍中掌握技能。

【課程收益】：                                               

?  團(tuán)隊合作，是管理者常掛在嘴邊的一句“名言”。

?  很多團(tuán)隊徒有其形，而無其實(shí)，團(tuán)隊內(nèi)部或充斥矛盾，或各自為政。

?  現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊精神，建立群體共識，以提升工作效率。

?  運(yùn)用科學(xué)有效的方法從團(tuán)隊執(zhí)行到團(tuán)隊激勵，團(tuán)隊溝通到團(tuán)隊協(xié)作，全方位打造高效團(tuán)隊，樹立統(tǒng)一目標(biāo)與戰(zhàn)略，抱團(tuán)打天下！

【課程時間】：實(shí)戰(zhàn)版一天(6小時)  

【參加對象】：本課程適合于企業(yè)各層級

【授課模式】：

【課程大綱】：

第一單元：解析團(tuán)隊

一、    解析什么才是“真正的團(tuán)隊”？

二、    團(tuán)隊與群體的根本區(qū)別是什么？

三、    優(yōu)秀團(tuán)隊的特征；

思考：1、為什么有的團(tuán)隊1 1〈2而不是1 1〉2？

      2、為什么向解放軍學(xué)團(tuán)隊管理？

互動討論：西游記團(tuán)隊角色分析

課程現(xiàn)場組建“團(tuán)隊”進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)角色。

第二單元：經(jīng)典互動：團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練《風(fēng)雨同舟》

一、團(tuán)隊凝聚力的六大毒瘤

1、投機(jī)取巧，工作應(yīng)付；

2、三心二意，無法專注；（專業(yè)專注專心）

3、消極抱怨，借口太多；（方法總比問題多）

4、淺嘗輒止，缺乏恒心；（堅持執(zhí)行）

5、推卸責(zé)任，不愿擔(dān)當(dāng)；（勇于承擔(dān)）

6、感覺吃虧，回報太少；（不計較，個人服從團(tuán)隊）

二、打造團(tuán)隊凝聚力的五大要素

   1、統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)；

   2、未戰(zhàn)先謀，規(guī)劃布局；

   3、激勵動員，良性競爭；

u  視頻：我的團(tuán)長我的團(tuán)

   4、過程管控，指導(dǎo)幫扶；

u  案例：教練式領(lǐng)導(dǎo)

   5、結(jié)果導(dǎo)向，獎罰分明；

u  案例：九段銷售

增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的必備杠桿:感恩！

  互動環(huán)節(jié)：學(xué)會感恩，感恩父母、公司、同事、客戶……

第三單元：打破“不可能”，團(tuán)隊需要創(chuàng)新思維

一、            創(chuàng)新思維

（1）       機(jī)制創(chuàng)新（2）模式創(chuàng)新（3）管理創(chuàng)新（4）技術(shù)創(chuàng)新

二、            頭腦風(fēng)暴:三個和尚的案例

三、             “早餐奶”和“奶茶”的營銷啟示

四、            創(chuàng)新經(jīng)典案例：《超級女聲》

第四單元：員工激勵的特點(diǎn)及思維方法

1、員工激勵的特點(diǎn)

2、“三位一體”思維方法

3、了解員工需求的具體方法

4、制定有效激勵政策的方法

問題討論：如何找到員工想要的夢想，使他們相信你會全力幫助其實(shí)現(xiàn)夢想？

案例：1999年馬云激勵初創(chuàng)團(tuán)隊

第五單元：建立企業(yè)員工激勵系統(tǒng)工程

激勵的方式

1、目標(biāo)激勵

2、授權(quán)激勵

3、參與激勵

4、薪酬激勵

5、晉升激勵

6、榜樣激勵

7、競爭激勵

8、自我激勵

體驗(yàn)式環(huán)節(jié)：我最棒

第六單元：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何激勵下屬？

一、領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬的注意事項(xiàng)

1.        過高期望的激勵

2.        馬太效應(yīng)的激勵

3.        激勵=獎勵

4.        金錢萬能論

二、領(lǐng)導(dǎo)如何激勵下屬

1、用“積極行動”的方式

2、用“引導(dǎo)而非控制”的方式

3、用“公正”第一的方式

4、用雙向溝通的方式

注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前，與客戶做進(jìn)一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成最符合企業(yè)實(shí)際情況的個性化方案。