【課程目標(biāo)】：
改善心智模式，塑造陽光心態(tài)，傳播正面能量，快樂工作。
亞里士多德說，生命的本質(zhì)在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時(shí)光，增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時(shí)光，減少它。陽光心態(tài)的人不是沒有黑暗和悲傷的時(shí)候，只是他們追尋陽光的心靈不會(huì)被黑暗和悲傷遮蓋罷了。
陽光心態(tài)定義成平常、積極、知足、感恩、達(dá)觀的一種心智模式，能夠讓我們帶著好心情去創(chuàng)造成功，體驗(yàn)過程。
【課程大綱】：
第一部分：改善心態(tài)—重塑人生自信心
如何讓員工消除消極心態(tài)，改善心智模式，建立積極心態(tài)、狀態(tài)和態(tài)度。請(qǐng)停止抱怨和負(fù)能量。人有問題，證明你還活著；企業(yè)有問題，證明企業(yè)還存在。 
一個(gè)人的心智模式要是不好的話，知識(shí)越多可能越反動(dòng)；一個(gè)人心態(tài)要是不好的話，聰明反被聰明誤。一個(gè)心態(tài)不好的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人智商很高，組織智商不一定高，因?yàn)槎际秦?fù)牽引，負(fù)思考，負(fù)見解，都是消極的注意力。 
改變心態(tài)（改善心智模式），需要與自己較勁！
第二部分：法喜充盈—快速建立喜悅心
如何讓員工建立喜悅心。上善弱水，學(xué)習(xí)水的謙卑、善下和柔德。只要放棄一些自己難以承擔(dān)的負(fù)累，少一些苛求，我們就可以做到知足常樂。
第三部分：海納百川—博大胸懷包容心
如何讓員工建立包容心。海納百川的精神；六尺巷的故事；包容的情操。
第四部分：換位思考——將心比心同理心
如何讓員工建立同理心。站在對(duì)方角度想問題，多一些理解，少一些指責(zé)和抱怨。 
第五部分：獨(dú)具慧眼—欣賞贊美表真心
如何讓員工建立贊美心。贊美的前提是審美、發(fā)現(xiàn)美；《水知道答案》的原理；團(tuán)隊(duì)中如何互相贊美鼓勵(lì)。
第六部分：百折不撓—陽光快樂自信心
如何讓員工建立信心。面對(duì)成功路上的挫折、坎坷和逆境，是沮喪和自卑，還是心中充滿希望，取決于信念；耐得住寂寞；心中充滿希望。
第七部分：永不止息—人間處處灑愛心
如何讓員工建立愛心。《圣經(jīng)》中的愛；團(tuán)隊(duì)中的愛。
第八部分：涌泉相報(bào)—莫失莫忘感恩心
如何讓員工建立感恩心。感恩公司、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩員工、感恩團(tuán)隊(duì)、感恩客戶；找到自己職場的貴人；人要報(bào)四重恩；十大不忘恩；如何擁有一顆感恩的心