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周清禮
  • 周清禮實戰(zhàn)派銷售技能提升講師
  • 擅長領(lǐng)域: 銷售技能 溝通技巧 談判技巧 大客戶營銷
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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《卓越銷售團隊管理》

主講老師:周清禮
發(fā)布時間:2021-10-18 16:08:30
課程詳情:

課程目標(biāo)

破解銷售團隊管理的困局,明晰系統(tǒng)的銷售團隊管理思路和方法;樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理意識和理念,明確作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì),掌握團隊中銷售人員的“選、用、育、留”方法,塑造精英銷售團隊,提升領(lǐng)導(dǎo)者團隊管理的能力。

課程大綱

**部分、團隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理

一、銷售總經(jīng)理的困惑 

1、銷售總經(jīng)理頭痛的六個問題

2、QBQ:挖掘問題背后的問題

3、思路決定出路:破解銷售管理難題的思路

4、系統(tǒng)決定業(yè)績:如何建立高效的銷售系統(tǒng)

二、團隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理-自立立人

1、領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位

2、領(lǐng)導(dǎo)者的角色

3、領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的關(guān)系

4、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)

5、現(xiàn)代企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的要求

6、領(lǐng)導(dǎo)者的自我認知

7、領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)與思維

u 8、思維與思維轉(zhuǎn)換

u 現(xiàn)場思考:將不可能變?yōu)榭赡埽ń柚谰撸桓餍〗MPK)

u 9、關(guān)注圈與影響圈

第二部分、高績效團隊建設(shè)

研討:我們需要什么樣的銷售人員? 

一、高績效團隊的組建-知人善用

u1、團隊成員選擇與任用的關(guān)鍵

u2、如何培養(yǎng)團隊精神的亮劍精神

視頻案例:《亮劍》視頻播放并解析

u3、團隊發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握哪些技能

u4、團隊建設(shè)應(yīng)遵循的七個原則

二、銷售團隊成員的素質(zhì)與能力分析 

u1、不同角色對團隊的貢獻

u2、角色測試:在團隊中你通常扮演何種角色?

u3、性格分析:不同角色的特征及適合從事的工作

    4、團隊構(gòu)成,重在平衡

u5、團隊組合,重在互補

u6、團隊發(fā)展的四個階段采用的不同領(lǐng)導(dǎo)方式與風(fēng)格

視頻案例:電影視頻片段播放并解析

第三部分、高績效團隊成功的關(guān)鍵-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與有效激勵

一、 團隊領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

u 1、影響力的根本――品格與能力

u 2、影響力三要素--能力、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

u 3、團隊領(lǐng)導(dǎo)者影響力的塑造

二、團隊激勵

1、了解下屬的需求

u 2、團隊激勵的四項原則

3、團隊激勵的五個策略

4、團隊激勵的四道菜譜

u 5、團隊協(xié)作情景演練:現(xiàn)場分組競賽

三、團隊溝通技巧

u1、如何建立暢通的溝通渠道

u2、如何與上司溝通

u3、如何與下屬溝通

4、如何跨部門溝通

第四部分、銷售團隊的目標(biāo)管理與執(zhí)行

一、銷售團隊的目標(biāo)管理

u1、銷售團隊的的遠景與使命

u2、團隊銷售目標(biāo)的設(shè)定

u3、目標(biāo)制定原則

u4、如何做目標(biāo)分解

u5、目標(biāo)制定的工具與方法

6、銷售目標(biāo)的分解 

直拳:如何用好銷售表單? 

擺拳:如何開好銷售例會? 

鉤拳:如何做好隨訪觀察采用走動式管理? 

刺拳:把問題擺在桌面進行溝通 

組合拳:“析、議、查、問”的組合運用 

二、建立銷售團隊的目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)

1、業(yè)績目標(biāo)的跟進與執(zhí)行

2、績效管理指標(biāo)的分析與設(shè)定

3、制定執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)

4、設(shè)定目標(biāo)達成進度時間表

5、團隊的時間管理

6、業(yè)績目標(biāo)績效考核與管理

第五部分、如何將銷售人員煉成鋼 —— 銷售人員培育技法 

1、因材施教:組織銷售培訓(xùn)的有效方法 

2、初生牛犢:銷售新人的入職訓(xùn)練方法 

3、老樹新花:老銷售人的提升訓(xùn)練方法 

4、知行合一:日常的隨崗教練輔導(dǎo)方法 

第六部分、如何留住人心有效策略

1、優(yōu)勝劣汰:為銷售人員建立業(yè)績型的績效考核方法 

2、獎罰分明:為銷售人員建立激勵性薪酬機制 

3、雙管齊下:為優(yōu)秀的銷售人員配備股權(quán)激勵 

4、終極標(biāo)靶:為銷售人員做階梯式職業(yè)生涯規(guī)劃


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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